這裡的每個人都想讓公司的產品變得更好｜應援前端工程師-靖容

M：稍微介紹一下你自己，還有目前在公司的職務及工作範圍？

靖： 我的工作是前端工程師，主要的工作是新功能開發、修復系統bug及互相審查工程師的程式碼(code review)。如果遇到新需求開發，我會和PM、設計師及後端工程師一起開產品會議來確認規格，在設計師實作完後，我會先review設計稿並給予建議，進入系統開發後，會頻繁的跟後端工程時進行合作及溝通。

M：你以前是工程背景的嗎?

靖：不是，我大學是念視覺設計系，大學畢業後開始做UI/UX設計師，當時常常需要跟前端工程師配合，發現前端工程師的工作還蠻有趣的，那時候想說，也許自己也可以試著把設計稿實作在頁面上，於是花了一年的時間買課程去自學。

M：那個課程的費用是多少?

靖：那是一個活動，有一位資深工程師叫 Huli 規劃了一個為期約一年，前端工程師應該要學會的技能課程，安排每一週要看哪些影片、要交作業並且會幫忙 code review，這個活動如果你沒有轉職成功，你就不需要付學費，後來我有轉職成功，所以有繳學費(大約一個月的薪水)。

M：所以你之後轉職成為工程師，一路順利嗎?

靖：因為一般企業的前端工程師都是已經有程式背景，所以自己要有更多的學習，一開始很菜，需要很多前輩指導，也挑選比較多有經驗工程師的地方工作，然後因為科技變化的很快，要一直不停地去精進自己的技術能力。

M：你如何去精進自己的技術?

靖：如果框架有釋出新版本，就要一直去update資訊，還要去研究版本的提升，自己有去參加一些社群，也會去追蹤 twitter 上面的大神。

M：你覺得應援科技是什麼樣的企業文化？

靖：還蠻活潑的，每個人對於自己公司的產品都很熱情，向心力也比較強，不論是工程師、設計師各種職位，在除了自己的工作本身外，都會從各方面用比較高的高度去思考如何能夠提升公司產品。

M：你為何覺得公司同事都會希望產品變得更好，而不是只專注在自己日常工作而已?

靖：因為公司文化讓很多同事都會願意拋出自己的想法，覺得也許這個想法對公司產品來說是一個機會點，像我自己也有透過公司平台，定期定額扣款給我們的公益客戶，因為我很喜歡兔子，所以我會關心有關兔子的議題，每個月我都會收到浪兔協會的捐款收據，開立收據是我們公司平台的一個功能，會有一種參與感和成就感。因為我也是團隊中的一份子，覺得團隊一起做出一個對人有價值的東西，會很有成就感。

M：以前有在新創工作過嗎？

靖：我有在新創工作過，也有在大公司工作過，兩種公司都有體驗過。

M：那你覺得差異在哪裡？

靖： 大公司是你有什麼需求和想法，要一層一層往上報，回覆之後再一層一層往下，除會花很多時間外，可能在某一個關卡就卡住，無法實現你的想法，但在新創像我們公司，現在只要我們發現一個機會點，PM就直接拉一個群組，把各部門都Call進來，就開始討論跟進行，速度非常快。

M：你剛剛有稍微提到團隊合作，有沒有什麼可以分享合作的案例?

靖： 在團隊合作跟保持良好的溝通，這塊我覺得還蠻重要的，因為我之前待過的公司，當你需要同事協助你，但同事可能不理你，就像很難的bug，你自己在那邊猜也沒辦法解決，需要前端BD跟後端的工程師，一起來協助找log，BD面對客戶很忙，還要配合工程師幫忙截圖客戶端錯誤訊息，大家都會因為要讓公司產品變得好而互相幫忙，這是我們公司團隊很難得的地方。

M：如果未來有機會你還會想繼續待在新創公司嗎?

靖：會，我覺得我們公司的福利還蠻好的，可以遠距工作，但是在大公司很少能夠這樣彈性。對於員工來說，你付出的都是一樣的，為何不能在自己覺得更舒適、更安全的環境工作。

M：對公司未來有什麼期望?

靖：希望公司越來越穩定，對，就是希望這樣就好了！以後公司越來越大公司制度一定是難免，但還是希望可以保留一些原本的彈性。